本講座では、組織の中でリーダーがどのようにして
強固で信頼性の高い関係性を築き、
孤独感や孤軍奮闘の状況を打破するかを学びます。
共感をすることで、メンバー同士が互いに支え合い、
協力し合う環境を創り出すスキルを磨き、
組織全体の結束力とパフォーマンスを向上させます。
具体的な内容としては,
人間関係の質を高めるコミュニケーション技術
孤立を防ぐためのチームビルディング戦略
孤軍奮闘を終わらせるための協働リーダーシップの実践
組織文化を変革し、共感と支援の文化を育む方法
この講座は、組織のリーダーやマネージャーだけでなく、
チームメンバー全員が受講することで、
持続可能な強いつながりを構築するための
共通のフレームワークを学べるものです。
本講座では、組織の中でリーダーがどのようにして
強固で信頼性の高い関係性を築き、
孤独感や孤軍奮闘の状況を打破するかを学びます。
共感をすることで、メンバー同士が互いに支え合い、
協力し合う環境を創り出すスキルを磨き、
組織全体の結束力とパフォーマンスを向上させます。
具体的な内容としては,
人間関係の質を高めるコミュニケーション技術
孤立を防ぐためのチームビルディング戦略
孤軍奮闘を終わらせるための協働リーダーシップの実践
組織文化を変革し、共感と支援の文化を育む方法
この講座は、組織のリーダーやマネージャーだけでなく、
チームメンバー全員が受講することで、
持続可能な強いつながりを構築するための
共通のフレームワークを学べるものです。
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学習形式 |
タイトル |
講義内容 | |
|---|---|---|---|
第1回 |
銀座会場 |
岩田松雄初回特別講座 オリエンテーション | 共感が生まれるチームづくり 強みを発見ワークショップ |
第2回 |
オンライン実習 |
組織のらしさを知る (自社) | 自社のカルチャーや仕組みの
特徴を見出す |
第3回 |
オンライン実習 |
他者のらしさを知る | 心理的安全性の理解
傾聴と対話 |
第4回 |
オンライン実習 |
お互いのらしさを育みあう | 多樣性
らしさや多様性と自分勝手の違い |
第5回 |
オンライン実習 |
自分のらしさを見つめ直す | 自分らしいリーダーシップ
スタイルの探求 |
第6回 |
オンライン実習 |
自分たちらしいチームづくり | チームが自主的に機能する
仲間づくり |
第7回 |
銀座会場 |
自分たちらしい未来を描く | 最終発表プレゼンテーション |
| 見出し | ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。 | ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。 | ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。 |
2024.11.28(木) |
【無料】ラジオ風ウェビナー『上司と部下はなぜ分かり合えないのか？』を開催します！ |
|---|---|
2024.11.14(木) |
【無料】ラジオ風ウェビナー『らしさの呪縛をはらおう！』を開催しました！ |
2024.11.06（水） |
2025年度1月クラス『共感型リーダーシップ講座』の募集を開始しました！ |
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見出し |
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